الأسهم خيارات ما بعد أبعدته عن الملاعب

معظم المديرين التنفيذيين والموظفين لا يريدون التفكير في ذلك عندما يقبلون موقف جديد، ولكن من شبه المؤكد أن يوم واحد سوف يغادرون صاحب العمل الجديد. وتجربنا التجربة أن نسبة كبيرة من الذين سيغادرون يوما ما سيغادرون في ظروف أقل من الود. إذا كنت قد اخترت عدم التفاوض على حزمة التوقف قبل أن تأخذ آخر وظيفة الخاص بك، قد تجد نفسك يسأل السؤال يقتبس صاحب العمل الذي يقدم لي بريفيرانس باكيجوتوت أفضل وقت للتفاوض على حزمة فصل، أو كوتسيباراتيون كومباتيونسكوت قبل أن تقبل أن الجديد موضع. بمجرد بدء العمل، فوات الأوان لرفع شبح الأشياء لا تعمل بها. وبمجرد أن يقرر أحد الطرفين أن يسلك طرقا مع الآخر، سواء كان ذلك أنت أو صاحب العمل، فقد فات الأوان حقا لإجراء مناقشة ودية. أي مناقشة بشأن تعزيز الفصل الذي يحدث بعد قرار إنهاء سوف تتطلب كل من العقول والعصبية. ولكن حزم الانفصال لا تحصل على تحلية كل يوم. تتناول هذه المقالة بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند مواجهة هذه المسألة لنفسك. وبصرف النظر، إذا كنت يحدث أن تقرأ هذا في سياق التفاوض على حزمة تعويض لمنصب مع صاحب عمل جديد، قد تكون مهتمة في قراءة مقالتي التفصيلية حول هذا الموضوع في عرض رسائل. بعنوان كيفية تقييم خطاب عرض لوظيفة تنفيذية والتفاوض على صفقة أفضل. إذا كنت عالية بما فيه الكفاية في التسلسل الهرمي للشركات للتفاوض حول تفاصيل حزمة التعويضات الخاصة بك وشروط العمل، يجب عليك معالجة شروط الفصل في المستقبل أيضا. تقييم حقوقك أولا، تحتاج إلى تقييم حقوقك القانونية. وبدون محام، سيكون من الصعب إجراء تقييم كامل لكافة األسباب التي قد تضطر إلى الطعن في إنهاء خدمتك أو حزمة إنهاء الخدمة التي قدمتموها) أو لم يتم تقديمها، حسب الحالة (. ومع ذلك، يجب عليك العثور على الفور نسخة من أي خطاب العرض، حزمة ترحيب الموظف، كتيب الموظف، والبريد الإلكتروني، وغيرها من الوثائق (بما في ذلك منح خيار الأسهم ومستندات الخطة) المتعلقة عرض العمل الأصلي الخاص بك، وأي مواد تتعلق بالتعديل من مسؤولياتك أو تعويضاتك. غالبا ما يكون من المفيد مراجعة بذرة الدفع لتحديد وقت الإجازات المتراكمة ولكن غير المستخدمة ومعدل راتبك بالضبط. في حالة حصولك على عقد عمل، من المرجح أن تكون حقوقك، بشكل أفضل أو أسوأ، موضحة في تلك الوثيقة بدرجة معينة من الخصوصية. على الأرجح، فإن المواد التي تجمعها واستعراضها تشير إلى أن عملك هو كوتات-سيكوت - وهو مصطلح قانوني يشير إلى أن عملك هو في متعة الشركة ويمكن إنهاء لأي سبب من الأسباب أو لا شيء على الإطلاق. في حين أن هذا المفهوم يعتمد على قانون الدولة التي تعمل فيها، عموما، العمل الاقتباس-يعني يعني أنه يمكن إنهاء لأي سبب أو لا سبب ما دام السبب غير قانوني واحد بموجب القانون المعمول به. من الممكن تعديل شروط عملك شفهيا أو أن مسار السلوك المسبق يمكن أن يشير إلى تغيير في علاقة العمل الخاصة بك. يجب أن تفكر مليا في ما إذا كانت توقعاتك كما حددها صاحب العمل لم يتم الوفاء بها، أو ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو المطلوب للعمل في بيئة غير ملائمة. وفي حين أن عددا قليلا من المديرين التنفيذيين الذين أنهوا الخدمة قد يكونون قادرين على إثبات مثل هذه الظروف، فإنه ليس من غير المألوف أن ينتقص الأشخاص الناجحون والناجحون من سوء السلوك الذي تعرضوا له أثناء أدائهم لواجباتهم. يحاول العديد من هؤلاء المسؤولين التنفيذيين التغلب على الظروف السلبية من خلال الإرادة والعزيمة. في حال فشل، فإنه يساعد على النظر في الوضع بموضوعية. ومن ناحية أخرى، قد يكون من المهم بنفس القدر أن ننظر بعناية، قدر الإمكان، في أية ادعاءات بالتظلم قد تكون لديكم، لتحديد ما إذا كان هناك أساس قانوني للشكوى. ليس كل السلوك الإنساني غير الأخلاقي أو غير السار قابل للتنفيذ في مكان العمل. يمكن أن يساعدك المحامي على تقييم مزايا وقيمة أية مطالبات محتملة. عند تقييم حقوقك، تحاول عادة تحديد ما إذا كان لديك 1) حقوق مكتوبة أو لفظية أو غيرها من الحقوق التي تم انتهاكها بشكل صريح بسبب ظروف إنهاء الخدمة أو مستوى عرض إنهاء الشركة 2) أساسا للمطالبات التي يمكن أن تكون استقر في اتصال مع حزمة الانفصال المتفق عليها للطرفين و 3) النفوذ لإشراك الشركة في مفاوضات مفتوحة من حزمة قطع الخاص بك. وعند التفاوض على عرض العمالة، فإن المديرين التنفيذيين الذين يستخدمون محامين لتقديم المشورة غالبا ما يجرون المفاوضات المباشرة أنفسهم. هناك العديد من الأسباب الجيدة لذلك، أهمها الحاجة إلى الحفاظ على المشاعر الجيدة وتعزيزها بين صاحب العمل والموظف الجديد المحتمل. وينعكس الوضع عند التفاوض من أجل تعزيز حزمة الفصل. في معظم الحالات، من الضروري تعيين محام لإظهار صاحب العمل أنك جاد. في حين أن توظيف محام من ذوي الخبرة لا يحقق هذا تلقائيا، فإنه من الصعب للغاية لتحديد الجدية عند التعامل مع هذه المسألة لوحدك. على افتراض أنك، في الوقت الراهن، الذهاب وحدها، فمن الأهمية بمكان أن نفهم أن معظم الشركات سوف نقدم لكم بعض قطع مقابل تنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات التي يمكن أن تجلب ضد الشركة، ضباطها والمديرين وغيرهم القيام العطاءات. إلى الحد الذي تقدمه الشركة لدفع أي شيء غير مطلوب من قبل الدولة أو القانون الاتحادي، هو في مقابل الافراج عنك. لذلك فمن مسألة العتبة أنك لا توقع أي وثيقة تحتوي على الإفراج عن المطالبات. يجب عليك أن تنظر بقوة في أن أي وثائق قدمت لتوقيعك مراجعتها من قبل محام قبل التوقيع على أي شيء في هذه الحالة. من الناحية العملية، يمكن للشركة التنفس تنفس الصعداء عند التوقيع على الإفراج. حتى يتم التوقيع على الإفراج، اعتمادا على تصور الشركة من 1) قدرتك على الادعاء الادعاءات القانونية الصادقة و 2) رغبتك في متابعتهم مع المستشار المناسب، لديك درجة من النفوذ. قد يعتمد مقدار الرافعة المالية بالإضافة إلى ذلك على المكان الذي يمكنك فيه متابعة المطالبات الخاصة بك، ويفضل المحكمة، التحكيم يجري استياء. وسيعتمد ذلك على اتفاقياتك الخطية والقوانين السارية. ما يطلبه يعتمد مستوى مكافآت نهاية الخدمة التي يمكن الحصول عليها بشكل كبير على حالة الموظف وحجم الشركة وحالتها والظروف المحيطة بإنهاء الخدمة. ونتيجة لذلك، من الصعب جدا تلخيص ما يمكن لأي فرد أن يطلبه معقول في مقالة للأغراض العامة مثل هذا. وفيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة، فإننا عادة ما نفكر من حيث الوقت - عدد معين من أسابيع أو أشهر من الراتب الأساسي، للمبتدئين. ويتمثل أحد الأسباب الكامنة وراء دفع مكافأة نهاية الخدمة في طول مدة خدمة الموظفين في الشركة. والوقت الآخر هو مقدار الوقت اللازم لتمكين الموظف من العثور على موقف مماثل دون أن يعاني من مشقة اقتصادية. في المستويات العليا من سلم الشركات، هذه المفاهيم تحمل وزن أقل مما تفعله مفاهيم أوسع نطاقا من الملاءمة - عادة ما تقوم على العرف المحلي أو الصناعة. وقد يقول البعض إن التعامل مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين، يميل إلى فصل أحد كبار المسؤولين التنفيذيين عن معاملة زميل له لأنهم يريدون أنفسهم أن يعاملوا. وكمسألة قانونية، فإن ما تعطاه الشركة مؤخرا للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل مماثل يصبح معيارا يمكن للشركة أن تعقد فيه في كثير من الأحيان. من المهم النظر في ما تعرفه عن ما تم إنهاءه من قبل الموظفين الآخرين، ما قد تكون الشركة المعلنة كوتيبوليسيكوت وما هي الاستثناءات التي سبق أن قدمت إلى أي قاعدة. وإذا كانت المكافآت أو العمولات تشكل جزءا هاما من التعويضات، فمن المنطقي أيضا النظر في ما إذا كانت الحجج موجودة لصالح السعي إلى بعض أو كل هذه التوقعات في حزمة قطع. فعلى سبيل المثال، يمكن للمدير التنفيذي الذي أغلق صفقة رئيسية كان من شأنها أن تؤدي إلى عمولة أو مكافأة في نهاية العام أن يجادل بأن بعض أو كل المدفوعات يتم تضمينها كجزء من الفصل. كما أن خيارات الأسهم أو منح الأسهم المقيدة تستحق اهتماما كبيرا أيضا. ومن الأمور الحاسمة إجراء تحليل دقيق لكيفية تأثير إنهاء العمل على توقعات الاستحقاق، فضلا عن الوقت المتبقي لممارسة أسهم مكتسبة. ومن المعتاد أن يكون الموظف فقط تسعين يوما أو أقل لممارسة الخيارات المكتسبة بعد الإنهاء. هذا يضع الموظف في وضع حيث قد تضطر إلى اتخاذ مخاطر مالية هائلة لممارسة حصر الخيارات مونيكوت من خلال استثمار أموالهم الخاصة في الأمن غير السائلة. أو قد يؤدي ذلك إلى السماح للخيارات القيمة المحتملة بالانتهاء. قد ترتكز حزمة اخلدمة املناسبة في بعض احلاالت بشكل أكثر ربحية على التعديالت على خيارات األسهم أو حقوق امللكية احملدودة) مثل توفير وقت إضافي ملمارسة أو تسريع االستحقاق للخيارات غير املستثمرة (أكثر من االعتبارات النقدية. مرة أخرى، وهذا هو المجال حيث المساعدة المهنية (القانونية والمحاسبية أو كليهما) يمكن أن يكون يستحق وزنه في الذهب. وتشمل العوامل الأخرى الجديرة بالاعتبار الدفع مقابل إجازات متراكمة ولكن غير مستخدمة (إلزامية في ولايات مثل كاليفورنيا) أو إعادة التفاوض أو إلغاء أي اتفاقات غير تنافسية أو عدم التماس موجودة مسبقا، والاتفاق على وصف إنهاء الخدمة وتوفير مراجع عمل متفق عليها مسبقا، وحيازة أجهزة الكمبيوتر المحمول أو المكاتب المنزلية الأعمال، وتسديد في الوقت المناسب من النفقات التجارية، وإعادة التفاوض أو الحد من تأثير أحكام السرية الموجودة مسبقا وما شابه ذلك. ويجوز أن يكون لدى أحد الموظفين التنفيذيين أو الموظفين حقوق إضافية بموجب قوانين الإغلاق الفيدرالية وحقول زراعة الدولة، حيث يؤدي تسريح عدد كبير من الموظفين من قبل شركة خلال فترة زمنية إلى دفع الحقوق التلقائية إلى مدفوعات إنهاء الخدمة أو إشعار مسبق بإنهاء الخدمة. هذه الحقوق كوارن أكتكوت هي خارج نطاق هذه المادة، ولكنها تضمن تحليل المحامي حيثما كان ذلك مناسبا. الحصول على صفقة إنفاق أفضل إذا وجدت نفسك، مثل الكثيرين الآخرين، مع عرض غير مناسب للإنهاء من صاحب العمل الخاص بك، ولا اتفاق مسبق مكتوب توفير خلاف ذلك، عليك أن تبدأ العملية مع ظهرك ضد الجدار. تمتلك الشركة معظم البطاقات العملية. أنها يمكن أن تقطع لكم من زملائك ويمكن أن ينكر لك الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بك و رولوديكس. لديهم الكثير من الوصول إلى المحامين لإعداد وثائق الإفراج واتفاقات الانفصال ويمكن أن تتدلى بعض الأموال التي تشتد الحاجة إليها لإغراء لك للتوقيع على اتفاقاتهم. ويمكنهم فرض مواعيد نهائية تعسفية لتقرر ما إذا كنت ستقبل عرض انتهاء الخدمة (تكتيك محدود إلى حد ما بموجب القانون الاتحادي إذا كان عمرك 40 عاما أو أكثر). من التجربة القصصية، يبدو أن الغالبية الساحقة من الموظفين غير الممثلة في هذا الوضع ببساطة اختيار اقتباس ما تقدم الشركة. كوت هو مسار أقل مقاومة في وقت عاطفي في كثير من الأحيان وصعبة. بالنسبة لأولئك الذين يختارون التفاوض للحصول على حزمة أفضل فصل مع استراتيجية مدروسة جيدا ونهج بعناية ولكن هادفة، يمكن أن يكون هناك فوائد مالية وعاطفية ومهنية كبيرة. المحامي الموثوق به الذي يفهم المنطقة يمكن أن توفر مساعدة كبيرة في تحقيق حل ناجح. أيا كان اختيارك، ومهما كانت نتائجه، يجب عليك حل، قبل اختتام المفاوضات لمهمتك القادمة، للتفاوض على حزمة قطع الخاص بك مقدما. حقوق الطبع والنشر 2002-2009 غاري A. بارانزينو. ويمثل صاحب البلاغ الأفراد الذين يفكرون في تركهم أو تركوا وظائفهم، سواء كانت طوعية أو غير طوعية. وفي هذه الحالات، يتعامل غاري بارانزينو مباشرة مع صاحب العمل ومحاميه لتعزيز شروط الفصل ويخفف الموظف من الاضطرار إلى القيام بذلك بمفرده. تعلم المزيد عن تسوية الملعب والحصول على حزمة أفضل فصل عند مغادرة صاحب العمل الخاص بك. للحصول على معلومات حول التفاوض على عرض أفضل للعمل في عملك المقبل، انظر المقالة ذات الصلة المؤلفين هنا. غاري A. بارانزينو. اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك غاري بارانزينو مارس القانون لأكثر من 22 عاما. عمل مستشارا عاما وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، وهما بوينتكاست وأشفورد، حيث تفاوض وصاغ رسائل العرض واتفاقيات التوظيف واتفاقات الفصل بين المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين، وأدار عدة عمليات تسريح جماعي تنطوي على تخفيضات في والقوة (ريفس)، وإلغاء المواقف، وإغلاق المصنع. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت وشركات الإعلام في التقاضي رفيعة المستوى في نيويورك. وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينوس على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركة ميمي لو من خلال الدخول في اتفاق مكتوب أو تنفيذ أو اتفاقية استبقاء. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل. كيف يمكنني الحصول على أفضل التنفيذي سيفيرانس حزمة A المحامين عرض من قبل غاري A. بارانزينو توديس سوق الأسهم أخبار أمب تحليل في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها من قبلنا. تعويضات تسريح العمال: صفقة إنهاء الخدمة قد يعرف بعض صياد الوظائف كيفية التفاوض بشأن رواتبهم وفوائدهم عند تعيينهم. ولكنهم قد لا يدركون أنهم يستطيعون التفاوض حول كيفية مغادرتهم. یقدم معظم أصحاب العمل اتفاقیة فصل تحدد الشروط المالیة التي یغادر الموظف فیھا الشرکة. التفاوض على اتفاق مناسب ينطوي على النظر في كيفية إجراء نفسك أثناء المناقشات مع صاحب العمل، والنقدية والمزايا التي تحتاج إلى البقاء على قيد الحياة، وما إذا كان لتوظيف المساعدة القانونية. التفاوض على هذا الاتفاق يمكن أن يخفف من انتقالك إلى وظيفة جديدة، وتخفيف التوتر وربما توفير وسادة مالية لطيفة. ومع ذلك، فإن الترتيب النقدي ليس هو الموضوع الوحيد الذي يناقش خلال هذه الصفقة. ويمكن أيضا الاستمرار في استحقاقات التأمين، والمساعدة في العثور على وظيفة أخرى وغيرها من الامتيازات. قوتك في هذا التفاوض يأتي من حقيقة أن الشركات لا تريد منك سيئة الفم أو مقاضاة. قد لا يرغبون في العمل من أجل، أو مشاركة أسرار مع منافسيهم. التخطيط المسبق إذا كانت الشائعات عن تسريح العمال في الهواء. فإن خيار الإقلاع عن التدخين قبل قطرات الفأس قد يغريك، ولكن البقاء قد يضعك في وضع يسمح له بالحصول على تأمين ضد البطالة والحصول على حزمة قطع. إعداد مقدما، سواء كنت تتوقع أن يتم رفض أو لا. مراجعة الموارد الخاصة بك والنفقات النقدية الخاصة بك لتحديد الاحتياجات المالية الخاصة بك. إنشاء قائمة من أعلى الفوائد التي تريد التفاوض. فحص سياسة إنهاء الشركة، ومعرفة ما حصل عليه الزملاء السابقون. عندما قطرات الفأس إذا كنت في الواقع رفض، تدوين الملاحظات خلال اجتماع إنهاء ولا تشعر بالضغوط للتوقيع على اتفاق فصل فورا. المماطلة لبعض الوقت لمراجعة الوثيقة والتفكير من خلال. عادة، سيكون لديك 21 يوما لقبول الاتفاق. مرة واحدة وقعت، لديك سبعة أيام لتغيير عقلك. بعد مراجعة أولية للاتفاق، يمكنك أن تقرر تعيين محام. خاصة إذا كان لديك دليل على التمييز، إذا كانت اللغة في الحزمة معقدة جدا أو واسعة، أو إذا كان الاتفاق عدة صفحات طويلة. اسأل المحامي عن قوانين الدولة التي تحكم اتفاقيات إنهاء الخدمة، وإذا كانت هناك بعض الشروط المتعلقة بمبالغ التوقيت والمبالغ المدفوعة. أيضا، التحدث إلى وكالات التوظيف والتوظيف المحلية لتحديد المدة التي قد يستغرق منك الحصول على وظيفة جديدة في نفس المستوى والراتب. وبمجرد أن يكون لديك معنى للاتفاق، يجب عليك أن تنظر في التفاوض على الشروط التالية: دفع نهاية الخدمة المقدمة عادة 1-2 أسابيع لكل سنة عمل ولكن يمكن أن يكون أكثر من ذلك. إذا كان فقدان الوظيفة سيخلق مشقة اقتصادية، مناقشة هذا مع صاحب العمل (السابق). والممارسة العامة هي محاولة الحصول على أربعة أسابيع من مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة عمل. وعادة ما يتلقى المديرون التنفيذيون والمديرون التنفيذيون مبلغا أعلى. على سبيل المثال، قد يتلقى بعض المديرين التنفيذيين أجورهم لأكثر من عام. حاول توسيع تغطية التأمين الصحي والحياة والعجز. ويسمح قانون التوفيق بين الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) بالإبقاء المؤقت على بوليصة التأمين الصحي التي حصلت عليها مع صاحب العمل لمدة 18 شهرا. ومع ذلك، فإن السياسة عادة ما تكون مكلفة عندما لم تعد مع الشركة. معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يمكن أن تدفع لتغطية صحتك حتى تجد وظيفة جديدة. وسأل أيضا عما إذا كان بإمكانهم تغطية التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز في الدخل لتلك الفترة، أو على الأقل لمدة شهر واحد، قبل تقديم خيار الاستمرار. ما سيحدث لخطة التقاعد الخاصة بك، خطة التقاعد وخطة الأسهم تختلف من قبل الدولة ومن قبل صاحب العمل. طلب نسخة من السياسات ومراجعة ذلك مع المحامي الخاص بك. ويوفر العديد من أرباب العمل خدمات خارج الموقع. اطلب أن تبقى الخدمة معك حتى تجد وظيفة جديدة ومحاولة اختيار الخدمة بنفسك. حدد ما تحتاجه من شركة التوظيف الخارجي، مثل خدمات المشورة الفردية، وإعادة التدريب، والهاتف، ومكتب ودعم السكرتارية. حاول إنشاء إعلان متفق عليه لمغادرتك ورسالة توصية. اطلب صياغة الوثائق بنفسك، وتأكد من تضمين إنجازاتك الرئيسية. إرفاق رسائل الاتفاق. وأخيرا، معرفة ما إذا كان يمكنك الاحتفاظ بأي امتيازات الشركة، مثل جهاز كمبيوتر محمول، ويكون صاحب العمل الاعتراف بذلك خطيا. وتشمل بعض الخيارات الأخرى التي يجب مراعاتها توسيع نطاق استخدامك لسيارة الشركة أو عضوية النادي الصحي التي ترعاها الشركة. شريان الحياة الآخر يوفر برنامج التعويض عن البطالة في الدولة الاتحادية مساعدة مالية مؤقتة للعاطلين عن العمل. ومع ذلك، يجب أن تكون قد فقدت المهمة من خلال أي خطأ من تلقاء نفسها، وتلك التي يحددها قانون الدولة. وعادة ما تستمر الفوائد، الخاضعة للضريبة، حوالي 26 أسبوعا، ولكن الدولة قد تمتد لهم عندما تكون البطالة مرتفعة. تأكد من أن صاحب العمل لا يطعن في مطالبتك بالتعويض. البقاء قبل المباراة واحدة من أفضل الأوقات للتخفيف من نكسة فقدان وظيفة خلال المقابلة الأولية للموقف. ناقش ما إذا كانت الشركة تقدم فصلا وكيف قدمت. البقاء على استعداد في جميع الأوقات لإنهاء وظيفة من خلال الحفاظ على سجل حافل من أدائك والإنجازات للمساعدة في عملية التفاوض. أيضا، البقاء على علم بأي تحديثات لسياسات مكان العمل أرباب العمل الخاص بك، وخاصة اتفاق إنهاء. المزالق نضع في اعتبارنا أنه في حين أن معظم الشركات تقدم اتفاق فصل، فإنها ليست مطلوبة للقيام بذلك. كما أن البنود تختلف باختلاف قانون الولاية والصناعة. وأخيرا، فإن الموظفين الذين هم من بين عدد قليل من المستبعدين لديهم فرصة أكبر للتفاوض على الشروط الواردة في الاتفاق. في التسريح الجماعي. يمكن تقديم حزمة موحدة، ومن المرجح أن ينحرف صاحب العمل عن هذا العقد. الخط السفلي إذا كنت قد سرحت من عملك، بنفس أهمية التفاوض على طريقك كما هو للتفاوض في طريقك. لأن أرباب العمل السابقين لديهم مصلحة في الحفاظ على سعادتك، فغالبا ما يكون لديك مجال للمساومة . قم بإجراء بعض الأبحاث لمعرفة فوائد الفصل التي يمكن توقعها بشكل معقول من شركتك، ثم بذل قصارى جهدك لتعظيمها. تذكر، لديك شيئا ليخسر، وأنك لن تعرف أبدا ما قد تحصل إلا إذا كنت تسأل. إجمالي القيمة السوقية للدولار لكل من أسهم الشركة المعلقة. يتم احتساب القيمة السوقية عن طريق الضرب. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. أمر وقف الحد سوف. جولة من التمويل حيث المستثمرين شراء الأسهم من شركة في تقييم أقل من التقييم وضعت على. نظرية اقتصادية للإنفاق الكلي في الاقتصاد وآثاره على الإنتاج والتضخم. وقد تم تطوير الاقتصاد الكينزي. حيازة أصل في محفظة. ويتم استثمار الحافظة مع توقع تحقيق عائد عليها. هذه.